Hoi Ivo,
En óf ik van een leven lang leren ben! In mijn eigen leven ligt een diepgewortelde passie: een onverzadigbare honger naar kennis en persoonlijke groei. Als kind was ik altijd al gefascineerd door boeken en was ik buitengewoon nieuwsgierig naar de wereld om me heen. In de jaren die volgden, groeide ik uit tot een volwassene die zichzelf voortdurend uitdaagde om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. De drang om te leren blijft mij beïnvloeden, zowel op persoonlijk als professioneel niveau. Voor mij is een leven lang leren geen luxe, maar een levensbehoefte.
Deze drang naar voortdurende ontwikkeling heeft mij geleid naar mijn huidge rol als Digital Learning Specialist. Mijn eigen reis van het levenslang leren heeft mijn overtuiging versterkt dat kennis de sleutel is tot empowerment, zowel voor individuen als voor organisaties.
Veerkrachtig
In onze snelle digitale samenleving is het van cruciaal belang om bij te blijven en mee te groeien met de veranderingen die zich afspelen. Onze wereld evolueert in een ongekend tempo, aangedreven door technologische innovaties en mondiale verschuivingen. Ons vermogen om relevante kennis en vaardigheden te blijven verwerven en toepassen, houdt ons veerkrachtig in een wereld die voortdurend verandert.
Online leren is natuurlijk een sterk instrument om deze uitdagingen aan te gaan. Er zijn zóveel mogelijkheden om op elk gewenst moment toegang te krijgen tot nieuwe kennis. Of het nu gaat om het volgen van een cursus over socialmediamarketing of het bijspijkeren van kennis over veiligheidsregels: leren kan op ieder moment! Het mooie van online leren is dat het zich aanpast aan de behoeften van de lerenden. Je kunt in je eigen tempo studeren en specifieke vaardigheden ontwikkelen die voor jou relevant zijn, ongeacht je levensfase.
Modewoord of levensfilosofie?
Bedrijven die medewerkers stimuleren om te blijven leren, zullen op de lange termijn betere prestaties zien en een hogere betrokkenheid bij hun medewerkers creëren. Ik denk echt dat het de kans vergroot dat getalenteerde medewerkers bij de organisatie blijven en dat ze continu worden gestimuleerd om zichzelf én de organisatie verder te brengen. Meer werkgeluk voor de medewerkers, maar ook meer competitiviteit van een bedrijf in een snel veranderende markt.
Een leven lang leren is in mijn ogen niet slechts een modewoord, maar een levensfilosofie die zowel individuen als organisaties kunnen omarmen. Of eigenlijk: móéten omarmen. Het is erkennen dat leren nooit ophoudt en dat de zoektocht naar kennis en groei een fundamenteel onderdeel is van ons bestaan. In mijn rol als Digital Learning Specialist blijf ik niet alleen zelf vasthouden aan deze filosofie, maar draag ik deze ook uit naar anderen. Want in een wereld die voortdurend evolueert, is levenslang leren de sleutel tot succes!
Ik zei het al: we moeten als Digital Learning Specialists blijven meegroeien met de technologische mogelijkheden, die elke dag lijken toe te nemen. Het is voor ons als expert al hard werken om alles bij te houden, laat staan hoe dat voor anderen is. Hoe kunnen we onze klanten hierin meenemen? @Melinda: daar heb jij als projectmanager vast al ervaring mee!
Groeten Jara
Jara van der Velde is Digital Learning Specialist bij inBrain. Door dit te combineren met het geven van yogalessen, worden al haar creatieve leerproducten vanzelf holistisch en volledig zen.
Lees lekker verder!
