Blended leertraject zet duurzaamheid op netvlies van medewerkers
Duurzaamheid is een van de meest relevante thema’s van deze tijd, maar hoe kun je digitale leeroplossingen inzetten om medewerkers mee te krijgen in de duurzaamheidsdoelen van jouw organisatie? FrieslandCampina zet een blended leertraject in om medewerkers compliant te maken voor de duurzaamheidsdoelen binnen de organisatie. Het leertraject combineert een story-based e-learningmodule met een blended Team Dialogue-spel. Medewerkers denken na over hun persoonlijke impact en gaan met elkaar in gesprek over manieren om duurzaamheid binnen de organisatie te bevorderen.
Meer bewustwording in herkenbare setting
In de interactieve e-learning stappen deelnemers in de rol van Sustainability Director van FrieslandCampina. Op verschillende plaatsen in de wereld maken zij kennis met initiatieven en acties die duurzaamheid binnen de organisatie bevorderen. Vanuit hun tijdelijke rol maken deelnemers impactvolle keuzes. Zo leren zij nadenken over het onderwerp en de rol die zowel FrieslandCampina als de medewerker zelf kan spelen om duurzaamheid te stimuleren. Deelnemers voelen zich betrokken en gemotiveerd, door de visueel aantrekkelijke module en door het gebruik van animaties, uiteenlopende werkvormen en een look-and-feel die aansluit op de huisstijl van FrieslandCampina.
De dialoog stimuleren met online en offline leervormen
Naast de module nemen medewerkers deel aan de Team Dialogue: een digitaal gefaciliteerd spel dat fysiek wordt gespeeld. Dilemma’s, inschattingsoefeningen en quizvragen stimuleren deelnemers om de dialoog met elkaar aan te gaan en na te denken over initiatieven die de duurzaamheid binnen de organisatie vergroten. Dit blended leertraject zorgt dat duurzaamheid top-of-mind komt en laat medewerkers nadenken over de volgende stap. De combinatie van e-learning en de Team Dialogue laat deelnemers op verschillende manieren nadenken over duurzaamheid en zorgt dat het onderwerp écht gaat leven binnen de organisatie.
Bekijk andere cases
