Blended Onboarding Prozess zum Kennenlernen der Organisation
Mit digitalem Lernen können Sie neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell in ihrem Arbeitsumfeld zurechtzufinden.
Das ist genau das, was das Blended Onboarding-Programm von Heineken schafft.
Neue Mitarbeiter in den Heineken-Brauereien in Den Bosch und Zoeterwoude lernen ihren Arbeitsplatz mit Hilfe von AR-Technologie in kurzer Zeit kennen.
Die Teilnehmer gehen mit einem Tablet durch die Brauerei.
Ein GPS-Auslöser führt sie zu relevanten Informationen an den entsprechenden Stellen.
Diese interaktive Art des Lernens bindet neue Mitarbeiter sofort in das Unternehmen ein und sorgt dafür, dass sie sich an ihrem neuen Arbeitsplatz schnell zu Hause fühlen.
Digitale Lernkomponenten an physischen Orten
Durch die Integration digitaler Lernkomponenten mit den physischen Standorten in den Brauereien stellt Heineken sicher, dass neue Mitarbeiter nicht nur passiv Informationen konsumieren, sondern aktiv in ihren Lernprozess eingebunden werden.
Bei diesem Blended Onboarding werden Online- und Offline-Komponenten zusammengeführt.
Komplexe Konzepte werden auf praktische und anwendbare Weise präsentiert.
Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, das erworbene Wissen direkt dort anzuwenden, wo es tatsächlich relevant ist.
AR-Komponenten sorgen für eine hohe Lernerfahrung, die die Mitarbeiter von Heineken nicht so schnell vergessen werden.
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