Hallo Sander,
So wechselhaft wie der niederländische Sommer ist, so wechselhaft sind auch die Arbeitsplätze und die damit verbundenen Qualifikationen.
Angesichts der zunehmenden Digitalisierung und Robotisierung besteht ein großer Bedarf an Weiter- und Neuqualifizierung von Arbeitnehmern.
Upskilling und Reskilling sind Begriffe, die vielleicht noch nicht jedem geläufig sind. Daher werde ich sie zunächst erklären. Wenn vorhandene Fähigkeiten nicht mehr relevant sind, ist es notwendig, andere Fähigkeiten zu erlernen, die sie ersetzen können. Wir nennen diesen Prozess Umschulung oder Umschulung. Die Umschulung ist von entscheidender Bedeutung, damit die Arbeitnehmer auf dem dynamischen Arbeitsmarkt relevant bleiben. Dies ermöglicht es ihnen, sich an neue Anforderungen und Möglichkeiten anzupassen. Upskilling bedeutet das Erlernen neuer relevanter Fähigkeiten, die die vorhandenen Fähigkeiten ergänzen. Upskilling wird auch als Up-Skilling bezeichnet. Upskilling bedeutet, dass Sie sich in Ihrem aktuellen Bereich weiterentwickeln. Auf diese Weise bleiben die Mitarbeiter mit den neuesten Trends und Technologien in ihrer Branche auf dem Laufenden und bleiben für ihren Arbeitgeber wertvoll.
Fortbildung und Umschulung in meiner täglichen Arbeit
Sowohl die Umschulung als auch die Höherqualifizierung sind unerlässlich, um die Arbeitnehmer auf die Herausforderungen eines sich schnell verändernden Arbeitsmarktes vorzubereiten. Das merke ich auch bei meiner eigenen Arbeit. Ich arbeite derzeit an einem Projekt für einen Kunden, der ein Programm namens Textmetrics für das Verfassen von Texten verwendet. Dieses Programm prüft meine Texte auf Tonfall, Verständlichkeit (Sprachniveau) und Inklusivität. Wenn der Text nicht den Richtlinien entspricht, macht ein KI-Assistent einen Verbesserungsvorschlag, der mit einem einzigen Klick umgesetzt werden kann. Das erleichtert den Schreibprozess, erfordert aber auch eine neue Fähigkeit: die Fähigkeit, in diesem Programm zu arbeiten. Und damit meine ich nicht nur die Überprüfung des Textes, sondern auch die Fähigkeit, die Qualität der Verbesserungsvorschläge zu beurteilen. Ich sehe auch, wie sich diese Probleme bei den Kunden auswirken. Im Jahr 2023 habe ich zum Beispiel einen Auftrag für die Stadt Amsterdam in Zusammenarbeit mit einer Reihe von Haushaltshilfen durchgeführt. Für dieses Projekt entwickelten wir ein fallbasiertes Modul, um den Wissensstand der regulären Mitarbeiter besser an die zunehmende Komplexität ihrer täglichen Arbeitspraxis anzupassen. Aufgrund von Änderungen der Gesetze und Vorschriften im Bereich der Gesundheitsfürsorge arbeiten sie zunehmend mit Menschen, die komplexe Probleme haben, aber nicht (mehr) für (O)GGZ in Frage kommen. Der Wissensstand der Zielgruppe entspricht oft nicht dem, was für den Umgang mit diesem komplexen Verhalten erforderlich ist. Mit dieser fallbasierten Lernlösung können sie den Umgang mit diesen komplexen Situationen in einer praktischen und sicheren Umgebung üben.
Upskilling und Reskilling: Was kann das Online-Lernen dabei leisten?
Digitale Lernlösungen können einen wichtigen Beitrag zur Fortbildung oder Umschulung von Mitarbeitern leisten:
- Szenario- oder fallbasierte Lernlösungen helfen Mitarbeitern, praktische Erfahrungen mit neuen Fähigkeiten zu sammeln.
- Digitale Lernlösungen können schnell entwickelt und leicht angepasst werden, um die neuesten Fähigkeiten und Kenntnisse zu integrieren, die die Mitarbeiter benötigen.
- Die Mitarbeiter haben immer Zugang zu den aktuellsten Informationen, was ihnen hilft, mit neuen Techniken, Werkzeugen und bewährten Praktiken in ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben.
- Individuelle Lernpfade können auf die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten zugeschnitten werden, die für eine neue Position erforderlich sind.
Dadurch wird sichergestellt, dass die Lernerfahrung relevant und zielgerichtet ist.
Sagen Sie mal @Teun, Sie als unser KI-Mann: Künstliche Intelligenz bietet auch für Pädagogen viele Möglichkeiten. Glauben Sie, dass wir Sprachmodelle wie ChatGPT in der L&D-Welt gut genug einsetzen können? Ich würde gerne davon hören! Viele Grüße,
Maaike
Maaike Negenman ist Spezialistin für digitales Lernen bei inBrain.
Diese oprjochte Pommes frites ist messerscharf, wenn es darum geht, kreative Lernprodukte zu konzipieren und zu entwickeln, so scharf wie ihre Schlittschuhe.
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