Ha Sterre,
In der Tat kann eine adaptive Lernplattform eine Menge Frustration bei den Benutzern verhindern.
Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Restaurant und die Kellnerin stellt die berühmte Frage, ob Sie „das Konzept kennen“.
Wenn Sie das Konzept nicht kennen, würden Sie gerne eine Erklärung erhalten.
Wenn Sie aber sagen, dass Sie oft hierher kommen und daher das Konzept kennen, wäre es sehr seltsam, wenn die Kellnerin dann fortfährt, das Konzept zu erklären.
Genauso verhält es sich mit dem Lernen: Es ist geradezu frustrierend, wenn Sie etwas lernen müssen, was Sie schon längst wissen. Wir haben mehrere Kunden, deren Mitarbeiter eine bestimmte Lernlösung mehrmals absolvieren müssen (z.B. jährlich).
Nehmen wir an, jemand arbeitet seit fünf Jahren in einem solchen Unternehmen. Diese Person hat dasselbe Modul fünfmal durchlaufen.
Beim ersten Mal ist wahrscheinlich der gesamte Inhalt neu, aber beim dritten oder vierten Mal gibt es Teile, die Sie inzwischen kennen.
Aber andererseits ist die Teilnahme an dieser Lernlösung obligatorisch, so dass Sie immer noch eine halbe bis eine Stunde damit verbringen müssen, sich Wissen anzueignen, das Sie eigentlich schon haben.
Eine Zeitverschwendung für den Teilnehmer und eine Zeitverschwendung für das Unternehmen.
Adaptivität innerhalb unserer Lernplattform inSight Unsere Lernplattform inSight bietet eine Lösung für dieses Problem: Adaptivität.
Wir können das LMS so einrichten, dass die Teilnehmer zunächst einen Fragebogen erhalten, um zu testen, wie gut sie bestimmte Themen beherrschen.
Mit anderen Worten, ein Vortest, der Aufschluss über Ihren persönlichen Wissensstand gibt.
Wenn Sie ein Thema gut beherrschen, wird es automatisch abgehakt.
Und beherrschen Sie ein Thema nicht?
Dann folgen Sie der Lernlösung zu diesem speziellen Thema.
Auf Wiedersehen Frustration, hallo Motivation.
OK, das erfordert ein wenig Vorarbeit.
Möglicherweise müssen Sie Ihre Lernlösung(en) auf eine andere Art und Weise einrichten, nämlich pro Unterthema.
Außerdem müssen Sie dann einen geeigneten Vortest zusammenstellen, mit Fragen, die repräsentativ genug sind, um den Wissensstand zu testen.
(Falls Sie das brauchen, kenne ich jemanden, der Ihnen dabei helfen kann!)
Aber die Anpassungsfähigkeit des inSight LMS wird Ihnen dann einen außerordentlichen Vorteil verschaffen.
Nicht nur für den Mitarbeiter (weniger Frustration), sondern auch für die Organisation.
Die Mitarbeiter verbringen weniger Zeit damit, einem Lernprodukt zu folgen (zu müssen), weil sie gezielt an ihren Wissenslücken arbeiten können. Und die Zeit ist… richtig! Außerdem bietet das adaptive Lernen viele Einblicke.
Auf der Rückseite der Lernplattform können Sie zum Beispiel sehen, welche Themen gut und welche weniger gut abschneiden.
Sie wissen also sofort, welchen Themen Sie besondere Aufmerksamkeit schenken müssen.
Und Sie können nachweisen, welche Themen Ihre Mitarbeiter bereits perfekt beherrschen (ein internes und externes Aushängeschild).
Die Daten können bis auf die Bedarfsebene analysiert werden, so dass Sie diese Daten sogar zur Feinabstimmung der Inhalte Ihrer Lernlösungen nutzen können.
Datengesteuerte Aktualisierung Ihrer Inhalte!
Andere Denkweise In Bezug auf die Funktionalität liegt die Anpassungsfähigkeit einer Lernplattform auf der Hand: Ist es nicht sinnvoll, Dinge, die man bereits kennt, nicht lernen zu müssen?
Wenn Sie unsere Lernplattform inSight nutzen möchten, ist die technische Hürde bereits überwunden.
Die Funktion ist vorhanden und Ihr Unternehmen kann sie sofort nutzen.
Jetzt ist es nur noch eine Frage der Akzeptanz.
Die Akzeptanz, dass ein repräsentativer Vortest gut genug ist, um ein Zertifikat für ein Fach zu erhalten, das jemand bereits beherrscht.
Dies erfordert eine andere Denkweise und bedingungsloses Vertrauen in Ihre Mitarbeiter.
Sind Sie neugierig auf die Adaptivitätsfunktion von inSight und alle anderen Möglichkeiten unserer Lernplattform?
Schicken Sie uns eine Nachricht über das Kontaktformular und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen!
Sagen Sie , @Maaike, ich glaube, dass Up-Skilling und Reskilling derzeit der größte Trend beim Online-Lernen sind.
Sehen Sie das auch bei Ihrer Arbeit?
Und wie können digitale Lernlösungen dabei eine Rolle spielen?
Lassen Sie es mich nächsten Monat wissen!
Mit freundlichen Grüßen, Sander
Sander Wilson ist Manager des technischen Betriebs bei inBrain.
Als Musiker mit zwei rechten Händen bringt er täglich Technologie und Innovation in Einklang.
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